Саймон Бартли

«Хорошие специалисты не останутся без работы в эпоху роботов»

Мир рабочих профессий меняется на глазах. Теперь успешный и высокооплачиваемый работник — это человек не только с хорошими знаниями, но и с сильными личными качествами. О том, кто будет востребован на рынке труда в ближайшем будущем, рассказал на открытии Новгородской технической школы президент WorldSkills Саймон Бартли.

— Россия присоединилась к движению WorldSkills в 2012 году. Есть ли у вас данные о том, как изменился престиж рабочих профессий в нашей стране за это время?

— У меня, конечно, будет не совсем корректный срез российского общества, и всё же. На Петербургском международном форуме я задал вопрос предпринимателям: кто отдаст учиться своего ребёнка в вуз, а кто на рабочую специальность. Так вот, 60 человек ответили, что отдадут в высшее учебное заведение, и только трое были готовы обучить своих детей рабочим профессиям. Пока вот такая картина. Для того чтобы к рабочим профессиям стали по-другому относиться в будущем, нужно, чтобы родители сейчас меняли своё отношение к ним.

— Как изменить это отношение?

— В том, как родители относятся к рабочим профессиям и куда направляют своих детей, Россия не сильно отличается от Европы. И, несмотря на то что такие страны, как Англия, Германия и основатели движения — Испания и Португалия, в этом проекте с самого начала, с 1953 года, я не думаю, что Европа стала менять отношение к рабочим профессиям первые 50 лет. И первые 50 лет WorldSkills это были небольшие соревнования каждые два года. Победители почти не упоминались в прессе. Эти соревнования не афишировались. И первый конкурс с участием СМИ и правительства состоялся в 2005 году. В следующие 10 лет WorldSkills начали работать с журналистами, чтобы форсировано менять восприятие рабочих профессий. Изменениям способствовало и то, что мы активно занялись брендингом, теперь во всех странах соревнования имеют одинаковое название — WorldSkills: WorldSkills Europe, WorldSkills Asia, WorldSkills America и так далее. Мы понимаем силу бренда. И это позволило странам вовлечь в этот процесс и политиков самого высокого уровня. Президенты Бразилии, России, Коста-Рики, премьер-министр Китая — все они теперь поддерживают движение WorldSkills. И WorldSkills стал говорить об образовании и карьере. Мы посещаем конференции, общаемся с ЮНЕСКО, банками, ООН. 15 июля было объявлено Всемирным днём навыков молодых людей. И журналистам есть что рассказать хорошего о нас. Так что родители меняют к лучшему своё отношение к прикладным навыкам, которые дают рабочие профессии. А дети прислушиваются к родителям в выборе специальности и карьеры, хотя обычно не слушаются во всём остальном.

— Пиар — это хорошо. Но в России другие реалии, прежде всего, размер заработной платы рабочих. Эта зарплата пока не очень привлекательна, значительно ниже той, что имеют люди с высшим образованием.

— Я соглашусь с тем, что пока зарплаты в рабочих профессиях будут низкими, повышать престиж этих специальностей будет сложно. Однако исследование в университетах Великобритании, которое касалось заработка в течение всей жизни, показало интересные результаты. Данные собирались у двух групп людей: у тех, которые ушли из школы в 16 лет и обучались профессии, будучи подмастерьями, и у тех, кто получил степень бакалавра. Выяснилось, что в Великобритании люди с университетской степенью зарабатывают всего на 1000 фунтов в год больше, чем те, кто имеет рабочую профессию. Что касается России, то производство в стране становится всё более сложным с точки зрения технологий. Поэтому однозначно будет нехватка кадров с высокотехнологичными навыками. Будет работать схема спроса и предложения. Как только рынок начнёт испытывать недостаток кадров с техническим образованием из колледжа, бизнес начнёт предлагать им более высокую заработную плату. Что касается Европы, то уже сейчас, если бы вы были автослесарем или водопроводчиком в Англии, у вас было бы пять рабочих мест на выбор. При этом не думаю, что вы бы нашли работу легко, будучи графическим дизайнером или имея степень по французскому языку.

— Как движение WorldSkills встраивается в общеобразовательную систему?

— В каждой стране свои особенности интеграции WorldSkills. Где-то, к примеру, молодых представителей рабочих профессий — поваров, инженеров-электриков или сварщиков — помещают в профессиональную среду на три года и интенсивно тренируют, чтобы получить высокий результат на соревнованиях. Другие страны делают ставку на базовый уровень образовательных учреждений, и этот уровень наращивается за счёт хороших работодателей, это часть корпоративного плана обучения. В этом случае не взращивают целенаправленно участников соревнований WorldSkills. Я думаю, что в будущем колледжам и университетам придётся больше уделять внимание тому, что мы называем soft skills — гибкие надпрофессиональные навыки, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе. И нужно будет выстраивать образовательный процесс так, чтобы человек обучался «целиком», а не только отдельным техническим навыкам.

— Что вы можете сказать по поводу создания Новгородской технической школы в провинции, а не в столице? Чем это полезно для регионального рынка труда?

— Это правильно, что подобные проекты появляются не в столице. Я хочу поздравить вашего губернатора с тем, что у него получилось проллобировать проект Школы перед федеральным правительством. Это позволит организовать новые рабочие места и даст возможность специалистам со всей страны повысить свой профессиональный уровень. А бизнес будет приходить туда, где есть высокотехнологичные кадры. И инвестиции в новый кампус — это инвестиции в экономическое благосостояние города и региона.

— Опишите сильные стороны современного профессионала, который будет востребован на рынке труда в ближайшем будущем?

— Превосходные технические навыки, умение выстраивать межличностные отношения, амбициозность, способность усердно работать и чувство юмора.

— Предприятия становятся всё технологичнее, и людям приходится конкурировать с роботами за рабочие места. Неужели скоро люди останутся без работы?

—  Хорошие специалисты не останутся без работы в эпоху роботов. Во время первой индустриальной революции в Англии, 150 лет назад, люди думали, что оборудование для хлопкового производства оставит 19 человек из 20 без работы. Но что же произошло на самом деле? У всех работников появилось это оборудование, и производство увеличилось в 20 раз. Я убеждён, что после определённого периода притирки появятся новые возможности для работы человека.